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员工参加公司安排的培训 能否索要加班费?

作者:高赔率彩票平台 发布日期:2020-01-21 12:32

  鉴于我们刚刚入职,,对生产不太熟练。,甚至在遇到问题时不知所措,公司为使我们能尽快适应而又不耽;误工作,单方决定安排,技术人员、业务骨干,利用连续7天下班后的晚上,组织,我们进行夜课培训,每;次5小时,且不得请假。后见公司并没有就上夜课期间向我们发放加、班工、资,我们曾向公司询问,得。到的答复;是上夜。课培训并不属于生产活动,公司不但没有获取丝毫经济效益,甚至还要支付培训费用,因而不能按加班论处。请问:公司的理由成立吗?

  读;者:黄琳娜等7人

  黄!琳娜等读者:

  公司的理由不成立,其必须。向你们支付加班工资。

  《工资支付暂行规定》第十三条第(一)项规定:“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间,的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15!0%支付劳动者工资。。”即只要属于加班,用人单位便具有&#;支付加班&#;工资的法定义&#;务。而加班是指员工按照用人单位的要求、,为了用人单位的直接或间接利益,在法定节假日、休息日从事工作。判断员工的行为是否构成加班的要件为:,是否为用人单位所要求、是否;为了用人单位的利益、是否在标准工作日之外。如果肯定,无疑!应当按加班论!处;。反之,则不属于加班。

  本案情!形恰恰符合相关要件:一方面,组织你们进行夜课培训,核心是公司基于自身的生产需要所作的单方安排,并非你们自行要求、自;行组织。你们之所以参加,也是出于!对公司要求的服从。另一方面,公司是组织夜课培训的最终受益者。提高员工技能是公司的分内责任,且、理当在正常工作时间段进行,其将培、训安排在夜间休息期间,无疑是建立在,牺牲你们休,息时间的基础上,公司自然可以因此既能在正常、的工作时间安排你们工作并产生效益,又能通过让你们获得相关技能,更快更好地开展工作,为公司创造出更多、更大的经济效益。再一方高赔率彩票平台面,公司占用的时间属于“标准工作日之外”。即公司安排的夜课培训是在下班之后,而非上班期间。《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班“一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工。作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月;不得。超过三十六小时、。”公司安排每天进行5小时的夜课培训严重超时属于违法。(颜东岳)